勞務派遣和勞務外包各有其優缺點，具體哪個更好取決于企業的實際需求和情況。以下是一些因素可以幫助您在選擇時進行比較和考慮：
(1)成本效益：勞務派遣通常比勞務外包更具成本效益，因為用人單位可以根據業務需求靈活調整員工數量和工作時間，從而更好地控制人力成本。
(2)風險承擔：勞務派遣中，用人單位需要承擔一定的雇傭風險，例如員工的管理、薪酬結算等事務。而勞務外包中，發包方需要承擔一定的服務風險，例如承包方的工作質量、進度等。
(3)靈活性：勞務派遣相對于勞務外包在靈活性方面更高，因為用人單位可以根據業務需求隨時調整員工數量和工作時間。而勞務外包通常需要與承包方簽訂服務協議，靈活性相對較低。
(4)管理難度：勞務派遣中，用人單位需要對員工進行直接管理，包括工作安排、監督和考核等。而勞務外包中，發包方對承包方的工作進行監督和驗收，但不直接管理承包方的員工。因此，勞務外包的管理難度相對較低。
(5)合規性：勞務派遣適用《勞動合同法》，需要遵守相關法律法規的規定。而勞務外包適用《合同法》，相對而言在合規性方面要求較低。
綜上所述，選擇勞務派遣還是勞務外包應根據企業的實際需求和情況進行綜合考慮。如果企業需要更靈活的用工方式、更好的成本控制和更強的管理力度，可以考慮選擇勞務派遣。如果企業需要更低的管理難度、更強的合規性和更穩定的業務合作，可以考慮選擇勞務外包。