用人單位主張勞動者在工作期間給單位造成經濟損失，并要求勞動者對該損失承擔賠償責任，如何舉證？法院會怎么判？近日，臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動爭議案。
基本案情
班某系某食品公司員工，2022年1月1日，班某與該公司簽訂《叉車工安全生產目標責任書》，保證嚴格遵守公司的各項規章制度，安全駕駛，保證人、貨、車的安全。2022年8月，公司企管部、車隊等部門發現公司冷庫庫門、運載叉車、車間承重柱、公司花壇等多處財物損壞，該公司主張以上損壞均系班某工作期間違反上述責任書及公司規定，違規操作叉車所造成。后該公司向臨沭縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求班某賠償公司經濟損失，仲裁委因被申請人主體不適格未予受理，該公司遂向法院提起訴訟。公司為證實其主張，提交了加蓋公司企管部、公司及公司安全保衛處印章的調查處理報告三份、該公司安保處處長房某出具說明一份及損失現場照片一宗。
法院審理
法院經審理認為，該公司提交的調查處理報告為公司單方制作；房某為該公司安保處處長，與公司之間具有利害關系，且房某并未出庭作證，而是僅以書面方式提供證言，不符合證人作證規則；現場損失照片只顯示財物有所損壞，無法證明是誰采用何種方式損壞。該公司提供的上述證據不足以證明其關于因班某原因造成重大損害及具體損失數額的主張。因此，依法駁回食品公司的訴訟請求。
法官提醒
在實踐中，用人單位主張勞動者在工作期間給單位造成損失，根據誰主張誰舉證的原則，用人單位需按照法律規定的程序和要求承擔證明責任，提供證據證明勞動者的過錯行為、損失的實際發生及損失與勞動者過錯行為之間的直接因果關系。在提供的證據證明力不足以證明其主張的情況下，用人單位應承擔舉證不能的法律后果。若用人單位的經濟損失確因勞動者在履行勞動合同過程中的故意或重大過失所造成，應結合勞動者過錯程度、損害后果、勞動者收入水平和勞動合同相關約定等，酌情確定勞動者的賠償責任。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，加強職業紀律教育，明確勞動者崗位責任，督促勞動者安全合規作業；勞動者在履行勞動合同過程中要秉持誠實信用原則，嚴格遵守勞動紀律和單位規章制度，提高職業技能，努力提升自我職業道德修養。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。